「忙しくて採用まで手が回らない…」「全然応募がこない…」
「そもそも何をすればいいのかわからない…」
このようなお悩みをお持ちの中小企業様、採用のプロにお任せください。
大手企業と中小企業では採用フローが変わってきます。
当社は中小企業に特化したサービスをご提供いたしており、中小企業に合わせた採用ノウハウで貴社の採用活動を手厚くサポートいたします。
採用戦略に定型フォーマットはありません。
なぜなら、会社の強みや社風は千差万別。そのためほしい人材も会社ごとに変わってきます。
また、中途、大学生、高校生、第2新卒など、それぞれの求職者のバックグラウンドによってもアプローチを変えなければなりません。
よって、当社はクラインアント一社一社に適した採用戦略を提案し、共に実行します。
STRENGTH01
クライアント様へ綿密なヒアリングを行い、欲しい人材へのアプローチ手法を考案します。
この時点で、当社の人材バンクや各種採用イベントをご提案し、場合によってはヘッドハンティングをお受けいたします。
STRENGTH02
当社のエージェントがクライアント様に変わって企業説明をいたします。当社であれば、たとえ規模の小さな会社や学生からの知名度・人気の高くない業種であっても、最適なプレゼン資料の作成をお手伝い可能です。
STRENGTH03
ご紹介の際には当社エージェントも面接に同席し、両者を良く知る立場から、納得のゆく情報共有ができるようお手伝いいたします。
STRENGTH04
求職者に内定を出した後のフォローについてもお任せ下さい。
内定後も求職者様へのアフターフォローを続けるとともに、昨今一般化しつつある「オヤカク」についても、当社にて代行させて頂きます。
2019.11.11 お知らせ |
ホームページをリニューアルしました。
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2019.11.11 お知らせ |
ホームページをリニューアルしました。
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採用担当者なしでも面接だけで
優秀な人材を採用できます!
完全オーダーメードの採用プロセスを作成し、
ご提案から実行まで行います。
「忙しくて採用まで手が回らない…」「全然応募がこない…」
「そもそも何をすればいいのかわからない…」
このようなお悩みをお持ちの中小企業様、採用のプロにお任せください。
大手企業と中小企業では採用フローが変わってきます。
当社は中小企業に特化したサービスをご提供いたしており、中小企業に合わせた採用ノウハウで貴社の採用活動を手厚くサポートいたします。
STEP01
当社のエージェントがクライアント様に直接お会いし、クライアント様の欲しい人材をお伺いします。
同時に、クライアント様の会社の強み、特徴を抽出し、欲しい人材へのアプローチ手法を考案します。
この時点で、当社の人材バンクや各種採用イベントをご提案し、場合によってはヘッドハンティングをお受けいたします。
STEP02
ご要望に応じて、当社のエージェントがクライアント様に変わって企業説明をいたします。
新卒学生の採用イベントの場合、通常の企業説明スライドだと学生たちに適切な訴求ができない可能性がございます。
当社であれば、たとえ規模の小さな会社や学生からの知名度・人気の高くない業種であっても、最適なプレゼン資料の作成をお手伝い可能です。
STEP03
ご紹介の際には当社エージェントも面接に同席いたします。
両社を良く知る立場から、両社が納得のゆく情報共有ができるようお手伝いいたします。
また、ご紹介の前に求職者様の職業適性分析を実施することで、適正なマッチングを実現します。
適正なマッチングは早期の離職を防止し、長期間自社の利益に貢献できる人材獲得に繋がります。
STEP04
求職者に内定を出した後のフォローについてもお任せ下さい。
特に新卒学生であれば、他社からも内定を受けている場合が多いのが通常です。
内定後も求職者様へのアフターフォローを続けるとともに、昨今一般化しつつある「オヤカク」についても、当社にて代行させて頂きます。
また、内定者懇談会やリードタイム中の求職者からの相談・カウンセリングについても当社の専門家が代行し、グリップし続けます。
大企業と比べ、皆とコミュニケーションがとりやすく、アットホームな環境です。異動や転勤も少なく居心地良い職場で長く働けるメリットがあります。
社長をはじめ経営陣との距離が近く、直接評価をもらえたり声をかけられたり、モチベーションがあがりやすい環境といえます。
社員のアイデアや意見が反映されやすく、自分のアイデアで新たなプロジェクト発足もあり得ます。仕事にやりがいを感じられるのが大きな魅力です。
中小企業は社員数が少なくひとりに任される裁量権が大きくなります。様々な業務を経験し、幅広いスキルを身につけることができます。
このような中小企業の魅力や社長様の人柄などを学生へ伝え、
納得の上採用業務をすすめることでミスマッチを防ぎます。
一言で「この職種の人材が必要」といっても、企業ごとに求めているスキルや能力などはバラバラ。
採用してみてちょっと違ったというミスマッチを極力なくすために、
当社のサービスにプランはなくフルオーダーメイドです。
ここからここまでと範囲は決めず、打ち合わせを重ねてクライアント様だけの
採用計画を共に創り上げていきます。
また、クライアント様のご予算に合わせたご提案が可能なのもオーダーメイドならでは。
費用対効果の高い採用を叶えます。
フルオーダーメイドの
採用計画
予算に合わせた
ご提案
「プラン」ではないから
ご希望に柔軟対応
数十人の学生と確実に出会える!
企業と学生のマッチングを
図る選考直結型イベント
採用マッチングイベントによる、優秀な学生へのアプローチを支援します。
誰もが自分の天職を見つけられる世界をつくる。
私たちは、新卒学生が本当に自分が活躍できる場を見つけられるため、就活イベントの代理店となり、理想の職場を探すお手伝いをしています。
企業様に向けては、理想の人材、長く自社で働いてくれる学生を採用するため、マッチングの観点から人事相談を行っています。
中小企業を中心に、大手企業とは違った魅力を発信するお手伝いをしています。
年間
600回以上開催
(平日はほぼ毎日)
中小企業に
特化し、
参加しやすい
低価格
中小企業で
働きたい学生と
出会えます
出会える
学生の特徴
FLOW01
10分
学生にイベント概要を説明します。
FLOW02
50分
学生に向けて5分間のプレゼンを行っていただきます。
プレゼン内容や方法に指定はございません。
通常プレゼン/動画上映/社長によるパッショントーク等
学生をより惹きつけるPRを行っていただき、イベントを通じたマッチングにつなげます。
5分
FLOW03
120分
学生が座るテーブルを時間毎に企業様に回っていただきます。
企業PRで伝えきれなかった内容の補足や、学生との質疑応答、近い距離感でのざっくばらんなコミュニケーションを通じて、気になる学生をさらに深くチェックします。
FLOW04
面接希望者がいる場合はその場で採用面接を行うことも可能です。
FLOW01
ご要望のプランで契約を締結致します。
FLOW02
事前打合せでヒアリングさせて頂く「採用計画」に基づき、
出展するイベント日程を確定致します。
同時にイベント出展に向けて企業PR用のスライドや資料の準備を進めます。
FLOW03
イベント参加当日となります。
是非イベントで貴社の魅力を存分に伝え、マッチングに繋げて下さい。
FLOW04
イベントでマッチングした学生を面接や自社説明会へ動員等次の選考フローに進めます。
FLOW05
学生が貴社に入社します。イベントでマッチングした学生のため
お互いに志望度の高い状態で選考に進むことになりますので、内定承諾率も高まり、 入社後のミスマッチも起こりづらくなります。
※お申し込みのプランにより少々変動がございます。詳しくは別途お問い合わせください。
半年間の研修で
社会人としての基盤をつくる
半年間の研修を通して、学生から社会人へと意識を変革させるプログラム
「新卒採用した人材が長く続かなかった…」「せっかく労力をかけたのにがっかり」という結果にならないよう、新人研修の導入をおすすめします。
SOYOGIの新人研修は数日間の単発的なものでなく、半年と長期にわたって社会人としての心構えやマナーなどを身に着けていただく内容です。
研修制度の定着で社員の成長速度の高速化を図り、自発的社員の育成につなげます。
社員の成長
早期戦力化による
売上UP
離職防止による
コスト削減
事前に社長から受講者へのメッセージをご用意いただきます。
受講生への期待や研修の目的を伝達いただくことで受講者の研修に対するモチベーションは大きく上がります。愛社精神も育まれます。
社員一人ひとりが活躍できる組織作りに貢献する。それが私達のミッションです。
近年、就職活動や就業環境を取り巻く状況がますます複雑になり、企業としても優秀な人材の採用と育成が大きな課題となっています。
当社は、企業と求職者、双方に寄り添うことで、両者が幸せになれるマッチングと人材育成をサポートいたします。
より高品質な採用と育成は企業にとってまさに投資戦略です。勇気をもって始めてみませんか?
代表取締役 土屋 貴弘
商号 | 株式会社SOYOGI |
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代表取締役 | 土屋 貴弘 |
設立 | 2017年9月7日 |
所在地 | 〒353-0003 埼玉県志木市下宗岡4-13-17 |
事業内容 | 人材紹介、採用代行、採用イベントの販売、研修販売、電設資材販売事業、産業廃棄物収集運搬事業 |
職業紹介事業許可番号 | 11-ユ-300801 |
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